Consciente das dificuldades que as IPSS´s enfrentam para contratar e reter talentos nas suas resposta sociais, criamos um Departamento de felicidade e Desenvolvimento de RH.
Nomeamos uma Chief Happiness Officer que desenvolve o plano estratégico da felicidade, que orienta, que coordena toda a implementação. Constituído por 1 elemento de cada resposta social esta equipa reúne uma manhã por mês para definir atividades com a função mimar as colaboradoras e proporcionar uma maior qualidade de vida.
A ideia é ter a “Felicidade como estratégia e aumentar o bem-estar das colaboradoras e a produtividade, minimizando os conflitos e aumentando a motivação, a Felicidade Corporativa e consequentemente a Cultura Corporativa. Não temos condições para atrair os colaboradores com vencimentos mais altos, no entanto, envolve-los no propósito da Instituição, para que estejam conscientes que estão a contribuir para um mundo melhor” é esse o objetivo refere a nossa Diretora Técnica.
“A felicidade faz de nós melhores pessoas. Quando nos sentimos felizes somos mais comprometidos, produzimos mais e trabalhamos melhor em equipa.”
São alguns dos objetivos deste departamento:
– Aumento da produtividade: Funcionários felizes e motivados tendem a ser mais produtivos.
– Redução do turnover: pode ajudar a criar um ambiente de trabalho positivo e atraente, o que pode reduzir a rotatividade de funcionários.
– Melhoria da cultura organizacional: ajuda a criar uma cultura organizacional positiva, que valoriza o bem-estar dos funcionários e incentiva a colaboração e o trabalho em equipa.
– Desenvolver competências profissionais e pessoais: através de uma plano de desenvolvimento individual de competências profissionais que permita que os colaboradores se sintam mais capazes de exercer as suas tarefas e dotá-los de novas competências que lhes permitam abraçar novos projetos internos.
– Ajustar o sistema de recompensas e incentivo: reconhecer o desempenho dos colaboradores, alinhando-os com a nossa estratégia, promover a criatividade dos colaboradores na realização de pequenas surpresas aos colegas.
Desde o inicio das suas funções (em setembro de 2023) este Departamento já desenvolveu uma Sunset Party de colaboradoras e comemorou alguns dias temáticos para mimar a colaboradoras, tal como o dia da sobremesa, dia do pão…muitos mais estão em agenda para os próximos meses.
Prometemos manter-vos atualizados de mais iniciativas deste departamento.
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